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坚持高标准 瞄准高素质 校局联创高端人才培养新模式
作者: 来源:本站 阅读次数: 更新时间:2022/11/21 11:16:32 字体大小:[ ]
      新葡的京集团350vip8888(长沙)和350vip葡亰集团邢台市税务局全面贯彻总局关于进一步深化新时代税务人才工作的决策部署,坚持创新培养方式、注重成果转化,精准发力推动基层税务机关高端人才培养向日常化转变、向数字化升级、向实战化转型,着力打造本领高强、业务精湛、好学上进、作风过硬的基层税务机关高端人才队伍,为新时代税收事业发展提供人才保障和智力支持。
      一、强化顶层设计,全方位铺就高端人才发展之路。把握新形势、对接新要求、坚持高站位,统筹制定规划,精心谋篇布局,有力有序开创基层税务机关高端人才培养的新模式。
      一是协同共建聚合力。校局双方党委深入学习习近平总书记关于人才工作重要论述和重要指示批示精神,全面实施人才兴税计划,为高端人才培养工作指方向、明思路。校局双方“一把手”、主管领导积极参与开班、结业、论文答辩等活动,对学员提出希望、赠与寄语;协作安排专业力量成立校局共建双团队全程谋划跟进高端人才项目策划、运行及落实细节,聚力校内培训与校外岗位锻炼各环节,精心指导学员知识与素质、业务与能力全面成长。
      二是科学规划利长远。将市局高端人才项目当做校局共同探索的长期项目联合共建,强化对高端人才培养顶层设计,根据工作需求,科学划定类别,科学制定两年三阶段培养方案,并严格经过报名推荐、公开选拔、考察公示等程序进行高端人才选拔培养。2020年以来,根据该局培养高层次深化改革急需人才的要求,加快征管改革背景下高素质专业化人才队伍配置与培养的战略步伐,着重培育税收业务、行政管理领域具有引领作用的业务尖兵,分两个批次共选拔两类高端人才培养对象104人。
      三是健全机制严管理。对标总局领军人才和省局高端人才选拔、培养、管理和考核方案,结合校区丰厚的培训管理经验及邢台市局一线税务工作实际精准定位,针对性制定《邢台市税务局高端人才选拔与培养方案》,配套出台《高端人才考核与管理办法》,从选拔条件、培养方式、日常管理、集中培训、岗位锻炼、激励考核、退出机制等全方位全流程进行严格把控、有据考评,并将外派锻炼、取得相关资格证书等作为培养管理硬条件,确保高端人才培养严进严出、严抓细管。
      二、创新方法途径,高质量打牢高端人才成长之基。围绕高端人才成长所需,打造培训高平台、创建培养新模式、锤炼实践硬本领,持续提升高端人才的理论水平、实践能力和综合素质。
      一是打造“高端化”培训平台。三年来校局联合分别对该局的两批高端人才开展两年三阶段接续式培养。把邢台市局高端人才培训项目确定为学院年度重点培训项目,精准对接时代所向,对接工作所需,对接学员所求,挑选过硬师资,高规格成立项目组,科学规划教研课程,全面指导与协调培训组织、教学、管理与服务保障工作。
      二是强化“多元化”培养方式。采取“线上+线下”相结合的培训方式,综合运用讲授、案例分析、情景模拟等教学方法,帮助学员夯实基础理论、强化专业技能。安排学员分小组开展“每周轮值领学促学”活动,分享工作经验、交流学习心得,做到“工作学习化、学习日常化”。同时,通过开展党员大会、参观红色教育基地、重温入党誓词、读书分享、“主角时刻”、“吐槽大会”、“结业仪式”等丰富多彩的教学活动,帮助学员增长知识与技能,锻炼胆识与才能,促进学员在沟通协调、领导力和协作力等方面得到有效提升。
      三是开展“实战化”岗位实践。按照总局“实战化培训”要求,共同谋划、同频发力,采取“岗位自学+集中培训+实战攻坚”相结合的培养模式,推进多岗位实践锻炼培养,安排45人次分别到省、市局挂职锻炼,对挂职成绩突出的干部予以表扬;举办“青年税务干部分享家乡党史故事”“奋进新征程 建功新时代 向党的二十大献礼”岗位实践微体验等活动,所拍摄视频被学习强国、学习兴税、央广网、共青团河北省委微博等平台刊播,受到广泛关注和好评。
      三、注重学以致用,多层面发挥高端人才进阶之效。着力打造“能学会干”的高端人才,助力激发干部队伍活力,将学习效果最大化转化为工作成果,切实发挥高端人才作用与价值。
      一是课题研究有成果。培训期间,校局双向协作设置课题研究和结业论文答辩环节,联合为学员配齐配强“岗位+学校”双导师,学员们结合工作实际,开展课题研究,以精益求精的态度不断打磨论文,持续完善论文内容,现两批结业学员已完成102篇高质量结业论文,内容涉及行政管理、税收业务、纳税服务、税务稽查等多方面,对改进基层税收工作提供了有益借鉴。
      二是工作促进显效果。通过高端培训学习,学员们树立终身学习的理念,加强职业规划,在税务总局税务干部学院(长沙)的学术支持下,市局各单位均成立以高端人才为带领的人才工作室,在落实减税降费、推动“精细服务”、撰写分析报告等方面切实发挥带动作用,其中税收业务类和综合管理类高端人才完成的多篇信息文稿和调研文章分别在总、省局平台发表,智慧税务类高端人才针对风险指标应对任务,目前已发布3项风险分析课题,提供28个风险指标,被市局采纳使用23个。

      三是成长进步结硕果。校局联合搭建基层税务机关高端人才培养的新通道,取得了丰硕的培养成果。目前,两批次高端人才已全部纳入该局“青优工程”项目进行重点培养,在已结业的104人中,1人被遴选至总局机关、1人被遴选至省局机关、1人被选调县委办、2人被遴选至市局机关、19人遴选至市局跨区稽查局,13人新考取硕士研究生、34人职务职级得到提升、37人取得“三师”资格证书,多人次先后获得冀青之星、邢税先锋、青年才俊、专业骨干、岗位能手等荣誉称号,受到通报表彰。


稿件来源:邢台市税务局教育科 张旭东


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